Living Wage & Living Income Summit

En juin, un rassemblement international de 400 personnes issues de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement s'est tenu à Amsterdam afin d'échanger des connaissances sur le salaire et le revenu décent*. Bien qu'il y ait un nombre croissant d'initiatives réussies pour combler le fossé entre le salaire minimum et le revenu décent, il reste encore beaucoup de travail à faire.  

Inégalités et objectifs de développement durable 

Selon une étude menée par la World Benchmarking Alliance, seules 4 % des 2 000 entreprises les plus influentes au monde ont pris des mesures pour verser un salaire décent à leurs employés ou pour fixer des critères de référence en matière de salaire décent.  

Seuls 3 % d'entre eux veillent à ce que les travailleurs de leur chaîne d'approvisionnement reçoivent un salaire décent. L'Europe obtient de meilleurs résultats que les autres continents. Les 2000 premières entreprises emploient 92 millions de personnes, soit plus que la population de l'ensemble de l'Europe. 

Coalition de volontaires 

Heureusement, la "Coalition des Volontaires" des entreprises qui mettent en œuvre le salaire/revenu décent est en train de se développer : 

• Certains associent cette démarche à la réduction du travail des enfants.  
• De grandes entreprises telles que Ahold Delhaize, Aldi, HEMA, L'Oréal, Nestlé, REWE Group, Schwarz Gruppe, Starbucks, Unilever et Zeeman ont mis en œuvre avec succès des projets de salaire et/ou de revenu décent. 
• La convention sur la banane de 2019 garantit que de plus en plus de travailleurs dans le secteur de la banane reçoivent un salaire décent.  
• Eosta est déjà à l'origine de projets de salaire décent pour l'avocat et la mangue en Afrique à partir de 2019.  
• Les travailleurs se regroupent plus souvent en syndicats pour renforcer leur position dans les négociations.  

Conseils pratiques  

Les entreprises qui ont déjà mis en œuvre des projets de salaire ou de revenu décent recommandent de simplement commencer. Commencer par un projet pilote et demander l'aide d'organismes tels que IDH, GIZ ou LICOP. Fixer des objectifs et travailler de manière ascendante permet d'unir les objectifs des travailleurs et des entreprises.  

Le salaire décent porte ses fruits 

HEMA et Zeeman indiquent que le coût supplémentaire du salaire décent dans les produits finis est minime. Cela vaut également pour les mangues et les avocats d'Eosta qui bénéficient d'un salaire décent. La qualité des produits s'améliore car les travailleurs sont plus motivés. Les entreprises de production de la région s'intéressent également au salaire décent.  

La voie à suivre 

Les gouvernements doivent contribuer à faire pression pour la mise en œuvre du salaire et du revenu décent. La poursuite de l'organisation des travailleurs en syndicats est également cruciale.  

Le processus de calcul et de mise en œuvre doit devenir plus simple, plus transparent et plus facilement modulable afin de motiver davantage d'entreprises à se lancer. 

*Un “Living Wage” est un salaire décent pour les employés des installations de production ou des bureaux. Un “Living Income” est un revenu décent pour les agriculteurs, les cultivateurs et les pêcheurs.