Living Wage & Living Income Summit

In juni kwam een internationaal gezelschap van 400 mensen uit de gehele supply chain bijeen in Amsterdam om kennis uit te wisselen over Living Wage* en Living Income*. Hoewel er steeds meer succesvolle initiatieven zijn om het verschil tussen minimum en leefbaar inkomen te dichten, is er nog veel werk te verrichten. 

Ongelijkheid en duurzame ontwikkelingsdoelen 

Volgens onderzoek van de World Benchmarking Alliance heeft slechts 4% van de 2000 meest invloedrijke bedrijven ter wereld stappen gezet om hun werknemers een leefbaar loon te betalen of benchmarks voor een leefbaar inkomen vast te stellen.  

Slechts 3% zorgt ervoor dat werknemers in hun toeleveringsketen een leefbaar loon ontvangen. Europa scoort beter dan andere werelddelen. Bij deze top 2000 bedrijven werken 92 miljoen mensen, meer dan de bevolking van heel Europa. 

Coalition of the Willing 

Gelukkig groeit de ‘Coalition of the Willing’ van bedrijven die Living Wage/Living Income implementeren: 

• Een aantal combineren dit met het verminderen van kinderarbeid. 
• Grote bedrijven zoals Ahold Delhaize, Aldi, HEMA, L'Oréal, Nestlé, REWE Group, Schwarz Gruppe, Starbucks, Unilever en Zeeman hebben succesvolle projecten op het gebied van Living Wage en/of Living Income geïmplementeerd. 
• Het bananenconvenant uit 2019 zorgt ervoor dat steeds meer arbeiders in de bananensector een leefbaar loon ontvangen. 
• Eosta is al vanaf 2019 een pionier met Living Wage-projecten voor avocado en mango in Afrika. 
• Werknemers verenigen zich vaker in vakbonden om sterkere onderhandelingsposities te creëren. 

Praktische tips  

Bedrijven die al Living Wage of Living Income projecten geïmplementeerd hebben, raden aan om gewoon te beginnen. Te starten met een pilot en hulp te zoeken bij partijen als IDH, GIZ of LICOP. Doelen stellen en bottom-up werken helpt om de doelen van werknemers en bedrijven te verenigen. 

Living Wage loont 

HEMA en Zeeman geven aan dat de meerprijs van een leefbaar loon in eindproducten minimaal is. Dit geldt ook voor de Living Wage mango's en avocado’s van Eosta. De kwaliteit van producten verbetert, omdat werknemers gemotiveerder zijn. Productiebedrijven in de omgeving raken ook geïnteresseerd in Living Wage. 

De weg vooruit 

Overheden moeten helpen om druk uit te oefenen voor de implementatie van Living Wage en Living Income. Verdere organisatie van werknemers in vakbonden is ook cruciaal.  

Het proces van berekening en implementatie moet eenvoudiger, transparanter en makkelijker schaalbaarder worden om meer bedrijven te motiveren aan de slag te gaan. 

*Een Living Wage is een leefbaar loon voor medewerkers in productiefaciliteiten of op kantoor. Een Living Income is een leefbaar loon voor farmers, telers en vissers.